Chez Cause à Effet, nous défendons chaque jour auprès du grand public des associations de solidarité,
dont nous partageons les valeurs. C’est pourquoi nous tenons également à les mettre en œuvre au sein de nos équipes dans le cadre de notre politique RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale).
Celle-ci repose sur 3 piliers.
En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’objectif étant de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.
A ce titre, les entreprises devront publier chaque année une note globale sur 100, appelée index, calculée sur la base d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que les actions mises en oeuvre pour les supprimer. Il existe 4 ou 5 indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise.
Cause à Effet a obtenu en 2024 la note de 97/100, reflétant notre volonté et notre détermination à travailler sur ce sujet qui nous préoccupe et nous tient à cœur.
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
